Reduzierte oder gestrichenen Budgets gehören zum heutigen Alltag in Unternehmen.
Daher ist es wichtig, sich nicht entmutigen zu lassen, sondern kreativ nach alternativen Wegen zu suchen.
Es lohnt ein Blick auf Faktoren, die Kreativität beflügeln:
1. Neugier und intrinsische Motivation
2. Inklusion und Vielfalt
3. Psychologische Sicherheit
4. Herausforderungen und Anreize
5. Zeit und Raum
6. Inspiration und Austausch
Bereits auf dem zweiten Platz der relevanten Einflussfaktoren für Kreativität stehen die Themen Vielfalt und Inklusion.
Die Universität Standford führte 2018 die Studie „Does diversity make teams more creative“ durch,
bei der 150 Teams aus verschiedenen Unternehmen untersucht wurden.
Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass Teams mit größerer Diversität eine um 15% höhere Wahrscheinlichkeit haben, kreativere Lösungen zu entwickeln, besonders bei komplexen Aufgaben, die verschiedene Perspektiven erfordern.
Die meisten Unternehmen verfügen heute bereits über eine heterogene Mitarbeiterstruktur.Durch bewusste Auswahl bei der Zusammenstellung von Projekt- und Arbeitsteams kann eine vielfältige Teamstruktur leicht erreicht werden.
Damit diverse Hintergründe und Erfahrungen zu vielen Ideen führen, ist integratives Verhalten aller wichtig, idealerweise vorgelebt vom Führungsteam.
Mit einfachen Beispielen aus meinem Erfahrungsschatz möchte ich Mut machen, diesen Schritt zu wagen und zeigen, wie wir durch heterogenen Teams besonders profitieren konnten. So erinnere ich mich an Zeiten, in denen wir mit stark reduzierten Marketingbudgets zurechtkommen mussten und es geschafft haben, diese durch aufmerksamkeitsstarke und witzige Content-Storys und Webinare zu kompensieren. Oder als Gelder für eine neue Büroausstattung fehlten, bauten wir selbst Büromöbel aus Restmaterialien, was gleichzeitig einen positiven Effekt auf den Teambuilding-Prozess hatte.
In beiden Fällen erwies sich die vielfältige Zusammensetzung der Teams als Schlüssel für die Generierung und Umsetzung der Ideen.
Nicht alle Probleme lassen sich auf diese Weise lösen, aber beide Aktionen stellten einen wichtigen Schritt nach vorne dar und verliehen dem Team neuen Mut und Zuversicht.
Fazit:
Obwohl es kein Patentrezept für Kreativität gibt, spielt eine motivierende Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle bei der Steigerung kreativer Leistungen.
Wenn ihr in Eurer Organisation Unterstützung zum Thema Integration benötigt, zögert nicht, uns zu kontaktieren. Innovation ist der beste Hebel für Wachstum und ein Business Case der sich rechnet.