MixedLeadership
Das Geheimnis der Stärke liegt im Miteinander
Vision einer gleichberechtigten und erfolgreichen Zukunft!
Studien belegen, dass Teams die besten Ergebnisse erzielen, wenn sie ihre weiblichen und männlichen Stärken optimal verzahnen.
Unser innovatives Konzept knüpft genau an diese Erkenntnis an und stärkt auf fortschrittliche und nachhaltige Weise die Führungs- und Unternehmenskultur.
Wir fördern gegenseitiges Verständnis und verbinden bewährte Führungsinstrumente mit einer ganzheitlichen Herangehensweise. Dabei integrieren wir Elemente aus der Psychologie, Körperwahrnehmung und Stimmbildung.
So schaffen wir eine WIN/WIN/WIN-Situation für Frauen, Männer und Ihr Unternehmen.
Unser Trainerteam vereint Expertise aus unterschiedlich erlebter Erfahrung. Dadurch bieten wir Ihnen eine umfassende 360-Grad-Perspektive, angereichert mit aktuellen Forschungsergebnissen, um Mixed Leadership in Ihrem Unternehmen wirkungsvoll zu fördern.
MIXED LEADERSHIP für ein kraftvolles Miteinander!
Mixed Leadership – Benchmark für moderne Unternehmen!
Ehrliche Gleichberechtigung entfaltet sich mit der Wertschätzung diverser Kompetenzen und Fähigkeiten. Die Art des Miteinanders prägt die Attraktivität des Unternehmens.
Leitbild:
- Es herrscht Toleranz und Wertschätzung der alternativen Verhaltens- und Arbeitsweisen.
- Verschiedene Sichtweisen werden einbezogen und respektiert.
- Unbewusste Vorurteile und Barrieren werden thematisiert und gezielt abgebaut.
- Spielregeln der Zusammenarbeit werden gemeinsam definiert und in die Praxis umgesetzt.
- Relevante HR- und Entscheidungsprozesse sind auf Diversität geprüft und implementiert.
- Ein umfassendes Konzept für mehr Frauen in Führung wird aktiv angewendet.
- Das Unternehmen ist familienfreundlich und fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Teamgeist ➔ Spitzenleistung ➔ Erfolg!!
Unsere Schwerpunkte
Win-Win-Win für alle Beteiligten!
Unternehmen
Frauen
Männer
Ihre Vorteile:
✓ Verbesserte Rekrutierung und Bindung von Top Talenten
✓ Mehr Geschwindigkeit, Agilität und Komplexität im Markt durch diverse Sichtweisen
✓ Verbesserte interne und externe Kommunikation
✓ Neue Arbeits- und Verhaltensweisen sorgen für mehr Freude und Engagement in Teams
✓ Höhere Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit
✓ Neue und kreative Ideen erschließen zusätzliche Marktpotentiale
✓ Potential ist bereits vorhanden und kann sofort ausgeschöpft werden
Beeindruckenden Ergebnissen:
+ 35 % neue Produkte und Dienstleistungen (1)
+ 27 % mehr Umsatz (2)
+ 23% höhere Gewinne (3)
(1) McKinsey Studie, 2018, Delivering Through Diversity
(2) Boston Consulting, 2021, The Diversity Dividend: How Inclusion Drives Profits
(3) Harvard Business School, 2019, Diversity & Inclusion: How to Drive Organizational Performance
Ihre Vorteile:
✓ Mehr Leichtigkeit, Energie und Souveränität im Arbeitsalltag
✓ Vereinbarkeit der Rollen in Beruf und Privatleben
✓ Stärkung und Akzeptanz im „Wolfsrudel“
✓ Erweiterung von Handlungsoptionen
✓ Bessere Aufstiegschancen und gerechte Gehälter
Beeindruckende Ergebnisse:
+ Unabhängigkeit und Authentizität beruflich und privat
+ Durchsetzungsstärke und Strahlkraft für attraktive Karriereperspektiven
Ihre Vorteile:
✓ Vereinbarkeit der Rollen in Beruf- und Privatleben
✓ Positives Image als moderne Führungskraft
✓ Sicher im Umgang mit erweiterten Kompetenzen
✓ Verbesserung von Erfolgschancen durch vielfältigere Lösungsoptionen
✓ Mehr Spaß im Team
Beeindruckende Ergebnisse:
+ neue Gestaltungsspielräume in gemischten Teams
+ persönliche Entlastung und gesteigerte Resilienz
Zielorientierte Roadmap
» Bewusstsein schaffen (Unternehmensumfeld, Arbeitsmarkt und Relevanz)
» Reifegrad ermitteln
» Prozessanalyse durchführen (KPI`s, Besetzungs- und Gehaltstruktur, Performance-Dialog, flexible Modelle)
» Grad der Familienfreundlichkeit / Work-Life-Balance
» Unternehmens- und Teamkultur
» Interne Kommunikation
» Purpose / Vision / Zielbild gemeinsam entwickeln
» Mixed Leadership Vereinbarung treffen
» TOP Maßnahmen inkl. Ergebnisziel festlegen
» Motivation zur eigenen Veränderung fördern
» persönlicher Beitrag für Verantwortungsbereich und individuelles Verhalten (Zielbild)
» Verhaltensalternativen erläutern, einüben und verankern
» Handlungsoptionen und Methodenkompetenz erweitern
» Change-Begleitung (Kultur, Kommunikation, Leuchttürme, Erfolge feiern)
» Messen, Steuern und Nachregeln
» Charisma stärken und Auftreten optimieren
» Körperhaltung verbessern
» Stimmliche Präsenz steigern
» Gruppenarbeit und Individuelles Coaching
Reifegradmodell für MIXED LEADERSHIP
Erfolgreiche Veränderung beginnt mit einem ehrlichen Blick auf den Status quo und einem klugen Drehbuch für den Wandel.
Für eine effektive Umsetzung Ihrer MIXED LEADERSHIP Vision bieten wir umfassende Analysen,
innovative Formate und erstklassige Begleitung. Wir fokussieren uns dabei auf die wichtigsten Gestaltungsfaktoren.
Bewertungskriterien
- Problembewusstsein & Know How
- Prozessanpassung & Erfolgsmessung
- Team- und Unternehmenskultur
- Familienfreundlichkeit & Work-Life Balance
- Transparenz & Kommunikation