Ziel ist das Team auf die neuen Ziele oder die Strategie einzuschwören. Für neue Herausforderungen zu begeistern, die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team zu verbessern.
Auf den Events ist gute Stimmung und Optimismus. Kaum sind die Teams in den Büros zurück, kehrt nach einigen Tagen jedoch Ernüchterung ein. Die fehlenden Kapazitäten oder mangelhaften Prozesse bremsen die Umsetzung der besprochenen Themen aus.
Wie wäre es, wenn es euch gelingt während der Veranstaltung einen tiefergehenden Impuls für Veränderung zu setzen?
Die Verbesserung der Team-Zusammenarbeit ist ein wesentlicher Schlüssel für höhere Mitarbeiterzufriedenheit und eine bessere Performance.
Die Integration verschiedener Blickwinkel führt zu anderen Lösungsvarianten und zwar ohne zusätzliche Ressourcen. Durch Offenheit, Zuhören und das Niederreißen von Barrieren, entfesselt ihr das bereits im Unternehmen vorhandene Potential.
Mit frischem Wind und Energie für das neue Jahr durchstarten.
MixedLeadership eröffnet euch neue Wege, durch eine moderne Führung und eine attraktive Unternehmenskultur eine WIN/WIN/WIN Situation für ALLE zu schaffen. Interessanterweise haben mich häufig die Kollegen im Team angesprochen, dass Sie in ausgewogen besetzen Teams, die Kommunikation als auch die Arbeitsweise sehr viel angenehmer und wertschätzender empfinden.
Raus aus dem Feigenblatt Diversity oder Frauenquote, hin zu einem echten GAMECHANGER. Zündet den Turbo für das nächste Business Level.
Mehr denn je wird die Führungskompetenz, unterschiedliche Fähigkeiten von Teammitgliedern gleichwertig und gezielt nach Business Kontext einzusetzen, zum Erfolgsfaktor in einem komplexen Wirtschaftsumfeld.
Wir brauchen ALLE für die Zukunft!